工作環境求平權　產值效能大無限

　　工業局掌管全國工業發展任務，與廠商接觸頻繁，為具體落實性別主流化，自102年度起，本局訂定性別優良廠商標竿企業篩選機制，並製成文宣鼓勵廠商建構性別平等之工作環境。本案每2年推動一次，迄今已執行3屆。這些廠商中有大型科技業，也有中小型傳統產業，透過文宣擴散觀摩學習，期望讓更多廠商了解如何營造友善職場環境，並非資源雄厚的大公司才能做，只要觀念改變，每家廠商都能是幸福企業。

　　本屆(第3屆)共遴選出友達等6家廠商，相關友善職場措施摘述如下：

• 對懷孕員工及托育需求的母性照顧：提供孕婦專屬停車位、健康諮詢，調整懷孕同仁工作時
  間及內容，設置哺集乳室；提供生育補助、與鄰近醫院、托兒所或幼兒園簽訂特約，聚陽公司更
  有每月1,000元托育補助；台達電子藉由「母性職場關懷專案」提供育嬰福利及健康關懷諮詢；
  友達公司保障育嬰留停期滿復職。

• 在員工身心健康照護方面：友達公司、宏全公司提供廠醫、廠護及健康檢查補助，威剛公司
  定期舉辦健康衛生講座或活動，並加入新北市示範職場計畫，與政府和社區資源合作舉辦各項健
  康促進活動。聚陽公司跟明泰公司則標榜與專業的心理諮商系統，簽有員工協助方案「EAPs」
  (Employee Assistance Programs，簡稱EAPs)，以便員工洽詢各項身心健康問題(懷孕醫療、產後憂
  鬱症等)、托育需求資訊及各類法律問題等，委託專業諮詢團體提供各類資訊及專業協助的做法。

• 其他特別措施：
  1. 友達公司：每人每年可申請一次連續3至5天的黃金週假期。
  2. 宏全公司：每年超額進用身心障礙員工及二度就業婦女，保障就業機會。
  3. 聚陽公司：開發「在家工作遠端連線軟體」，方便員工彈性工時、遠距工作。

　　這些廠商的友善職場措施，協助員工於工作與家庭中取得平衡，盼經觀摩學習方式，未來能有更多企業投入幸福企業之林。