職場性別重平等　工作環境一百分

　　工業局運用科技專案計畫，輔導企業導入性別主流化觀念，於輔導廠商時，將提升女性在職場上決策參與、消除職業性別區隔及推動友善家庭等性別平等意識加以推廣，以利企業將性別意識融入日常工作環境中，讓家有老人與小孩需要照顧的職業婦女，可以因為工作與家庭的平衡，安心留在職場工作。以上工作截至目前為止已獲得一定程度的成果與回響。惟因本局所輔導的廠商與全國相較仍屬有限，為將性別平等意識普及至所有的企業，自102年度起訂定性別優良廠商標竿企業篩選機制，迄今已辦理2屆，均已製作成文宣資料，經由本局科專計畫協助推廣擴散。

　　由於各標竿廠商推動性別平等優良事蹟均不相同，本局於106年，首次嘗試以故事方式，將各廠商推動友善職場之理念、背後感動人心之善念、溫暖人心的作法表達出來。例如歐萊德國際公司，因應員工作性質（如會計）試行在家辦公及彈性工時安排，讓有家庭的員工們能夠安心、放心在家工作；盈鍚工業公司照顧員工，把員工當成家人般對待…。這些廠商友善職場措施，已超越了性別平等工作法等法規的規範，有效地協助員工於工作及家庭中取得平衡。

　　未來，本局對於感動人心之性別平等小故事，仍將持續的發現及推廣，期望透過感動人心的故事，讓更多廠商感受到，只要觀念的改變、理念就自然形成，友善職場環境就可以實現，因此，每家廠商都可以是幸褔的企業。