台北報導
　晶片成為驅動全球科技產業發展核心，半導體產業鏈成台廠兵家必爭之地，人才也成稀缺資源。清華大學半導體研究學院院長林本堅博士指出，半導體製造需複合性人才、加上美國、歐洲、日本強化本土製造，未來缺口達37.5萬人。加強英語訓練特別重要，力旺董事長徐清祥點出痛點，去年開始力旺全球布局、服務各地客戶，若能將困難的IP（矽智財）概念解釋予海外客戶，生意將更上一層樓。
　林本堅表示，若單一國家要滿足半導體本土製造，約需12.5萬人的從業人員，未來三大地區人力缺口驚人。台灣各大學推動半導體學院，儘管仍有許多困難需克服，然而已對半導體教育有所提升，除整合各大專精領域教授外，能與業界相融合、打破過往框架。
徐清祥分享業界經驗指出，台灣研發工程師短板在於以英文溝通、演示產品（Presentation）。力旺以銷售永久記憶體IP（矽智財），目前已超過千家客戶，但若能完整表達公司產品特性，將有機會取得更多訂單。
　林本堅表示，清華大學要求學生對英語的掌握，另外，領導統御課程也有英文簡報課程，鼓勵教授以全英文環境授課。他強調，半導體吸納多數人才，未來能教育下一代的高階師資恐緊缺，呼籲領導大廠擔起企業社會責任，鼓勵部分員工走入校園。

透過穩定供電、建置超級電腦、培養人才推動 盼產業界持續投資新創、應用系統

全球科技界矚目的台北國際電腦展（Computex 2024）昨（4）日正式開幕，賴總統致詞提出三承諾，為打造台灣成為人工智慧島，將以穩定供電、建置超級電腦、以及持續培養人才等三大政策方向推動。

他呼籲，要在全球科技戰對抗下，提前布局發展AI。希望產業界持續投資台灣、投資AI新創公司、投資供中小企業使用的AI應用系統，讓AI導引向台灣更好生活的關鍵技術。

賴總統表示，今年台北國際電腦展非常特別，尚未開幕已經各方注目，全球科技界最重量級紛紛來台，包括輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳以及超微（AMD）執行長蘇姿丰等人。「台灣何其有幸，有科技界的大家共同努力幾十年，一舉把台灣推上了AI革命的中心點，讓台灣成為無名英雄，也讓台灣成為世界的支柱。」

賴總統承諾政府會穩定供電，不過，台北市電腦公會理事長彭双浪當著賴總統的面指出，台灣目前在算力領域有很好發展，這次Computex 正逢其時，但電力是算力產業的基礎支持，呼籲政府除了確保電力系統韌性和穩定度，要重新檢視能源配比，讓未來有更多重選項，以加速電力碳排係數下降，還可善用台灣ICT產業優勢，提升能源使用效率，並擴大對淨零創新科技的投入。

賴總統承諾，未來政府會完成三項基本工作，第一，穩定供電並提供多元綠電，以及建立屬於台灣的資料中心。

第二，建置超級電腦，他感謝輝達執行長黃仁勳捐贈第一台超級電腦給台灣，台積電願意支付每年部分營運費用，未來如有需要，政府將投注建置符合需求的超級電腦，提供產官學研使用；第三，政府將持續培養包括ICT產業、晶圓製造、半導體及人工智慧等領域的人才，讓台灣成為人工智慧島的目標可以實現。

【2024-06-05/經濟日報/A4版/焦點】

位處高雄S廊帶蛋黃區 建構一條龍培育制度 跨域學習養成可攜式職場競爭力
【高雄訊】
中央政府積極打造高雄半導體S廊帶，吸引許多知名科技大廠進駐，帶動周邊就業機會。位處高雄半導體S廊帶蛋黃區的義守大學，已與日月光、聯華電子等知名半導體大廠攜手產學合作，建構一條龍式的培育人才制度，每年就業博覽會邀請知名大廠到校攬才，以工學院創校起家的義守大學，在這一波高科技產業發展趨勢下，成為企業攬才的首要目標。

義守大學設有九大學院，包含醫學、科技、工程、商管、人文、社會等領域，擁有綜合大學的學術優勢，跨域學習也成為義大學生的日常。義守大學職涯發展中心組長吳明孝表示，學校辦學目標除培育學生專業能力、語言能力、閱讀能力及問題辨識能力外，更強調培育跨域學習能力，鼓勵學生打破學系疆界，讓職涯道路有更多元、寬廣的視野和思維去實踐目標，並具備未來可攜式職場競爭力。

吳明孝說明，學生入學從大一到大四，義大提供完整的職涯發展計畫，大一協助學生進行職涯入門與探索，大二及大三則鼓勵跨域學習，各學系也會安排企業參訪和業師講座，促進學術專業與業界經驗的結合，減少學用落差，同時不定期舉辦各種產業的實習和徵才說明會，協助學生提早為職涯作好準備。

吳明孝表示，在物聯網及AI應用發展下，推估半導體業未來對於人才的質與量需求將呈現大爆發，因應此趨勢，義大不僅擁有豐富的理工、資訊等教學資源，也已設立半導體學士學位學程並開始招生，以培養學生在半導體業領域的專業能力，為產業的大量人才需求作好準備。此外，義大持續與企業合作，透過交流貼近業界需求，調整教學內容，並為學生提供更多實習和就業機會。（宋依靜）

【2024-04-18/經濟日報/C8版/產學合作】

【台北訊】
為縮短產學落差，經濟部產業發展署自107年起投注資源，透過整合產官學研資源，推動產學研工程人才實務能力卓越基地計畫，提供國內大學及科大在校學生參與政府研究計畫機會，以師徒制來強化參與計畫學生的跨域整合實作經驗與實務能力，讓在校學子可提前養成與習得職場關鍵能力，滿足業界期待。

人才基地計畫執行6年多以來，藉由串聯工研院、資策會、金屬中心、精機中心、自行車中心、船舶中心，及偕同逾190家廠商及逾175間大學（科大）系所等產學研單位，並透過研究單位工程師及企業專家從旁指導、傳承研發過程遇到的實務經驗及類產線模擬訓練等場域資源，已經完成訓練超過1,200位大學生及碩博生。

參與人才基地計畫的學生回饋表示，原本對產業界了解有限，對於如何將所學應用於實務也很懵懂，因計畫提供銜接業界平台，不只可與產業上中下游廠商交流，也與跨校學生團隊協作完成實務專題，讓學生累積廣度與深度的專業學習歷程，亦使履歷加值、求職加分，更可即早習得職場關鍵能力，有助於提前接軌產業。

為持續強化半導體及智慧物聯網產業人才生力軍，產業發展署將持續推動人才基地計畫，引導國內大學及科大學生赴研究單位參加智慧晶片、智慧物聯網等相關主題的實務研發計畫，縮減學用落差的鴻溝，培養未來產業關鍵人才實務能力，從人才扎根，以期我國穩占全球半導體及物聯網領航關鍵地位。（陳華焜）

【2024-02-01/經濟日報/C7版/企業新知】

台北報導
　聯發科（2454）員工持股補助計畫正式出爐，員工可自選提撥金額，公司再行補助高達50％，補助水準在台灣半導體業界之上，且只要在公司任職滿6年，員工就可以全數拿回自提金額及公司補助所買進的聯發科股票，同時股利也可領。
　聯發科為留住優秀員工及吸引新進人才，先前祭出的員工持股補助計畫方案正式出爐。根據業界消息指出，聯發科員工若欲參加該補助計畫，每月可選擇從自身薪水提撥3,000元、6,000元或9,000元等三種級距至信託專戶，公司再補貼員工提供金額的50％，協助員工買進聯發科股票。當中補助50％買進持股金額屬於半導體業界水準之上。
　據了解，聯發科推出的持股補助計畫主要是鼓勵員工長期參與，因此一旦員工加入該計畫滿6年後，期間自行提撥金額及公司補助買進的持股皆全數可以領回，不過若未滿6年離職或欲領回金額，則會按比例提供公司提撥買進股票數量，但自身金額買進的股票仍可以全數領回。
　若以最高級距每月提撥9,000元為例，聯發科就會再提供員工4,500元，作為買股補助金額。業界人士指出，該計畫用意除了可望長期留才之外，更可讓員工作為公司股東，讓員工對公司能更有向心力。
　目前上市櫃公司已經有多家公司提出類似的員工持股補助計畫，以台積電為例，台灣員工及台積電百分之百持有之子公司員工可提撥月薪最高20％及15％作為購買股票，購買股票金額中的15％則由台積電補助，且買進股票並沒有賣出限制，這點與聯發科不同。
　業界人士指出，聯發科員工持股補助計畫將於今年3月1日至15日完成調查，代表今年上半年聯發科就會開始啟動該新制福利，以期吸引更多新血加入，同時也期許能留任優秀員工。

台北報導
　台積電3日宣布啟動「預辦登積計畫」，將招募超過1,500名人才，科系包含電子、電機及光電等系所畢業的碩博士生，最快年底前可拿到聘書，且只要一報到，就可拿10萬元到職獎金，且所提供的薪資福利頗具競爭性，碩士畢業新進工程師的年度平均薪酬，超過200萬元。
　台積電是在3日舉辦TSMCDay，為一系列預辦登積計劃活動揭開序幕。值得注意的是，為鼓勵相關背景女性人才，加入半導體產業，台積電今年預聘計畫中，特別規劃女性人才職涯分享會，邀請台積女性主管分享職涯經驗，並同步舉辦面談活動；本次活動也邀請年輕學子參與線上講座，了解台積電的數位轉型願景、前瞻技術發展，及半導體產業的未來展望。
　台積電表示，為實現半導體產業突破性的創新，在全球競爭中持續領先，台積電積極招聘人才，針對2023年畢業的碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，邀請電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管等領域的碩、博士學生，畢業可立即就業。

聯發科工程師主管，傳跳槽到蘋果...
台北報導
　台灣半導體人才超夯，不僅中國半導體廠商頻頻向台灣招手，美國也積極爭搶台灣半導體工程師。業界傳出，聯發科有工程師主管跳槽至蘋果公司，加上亦有消息指出，聯詠及瑞昱等少部分工程師加入美國及中國等IC設計大廠，顯示台灣工程師優質，全球大廠都來搶。
　全球半導體產業需求火熱，舉凡美國、歐洲、中國及台灣等半導體大廠的業績表現及接單動能都相當強勁，為因應公司營運規模持續成長，全球半導體大廠都在啟動搶人大作戰，這股搶人大作戰已經不侷限在台灣半導體產業，台灣半導體工程師更被全球大廠爭搶。
　業界近期傳出，聯發科工程師主管被蘋果挖角，不僅如此，先前在華為尚未被美國祭出禁令時，華為旗下海思便向台灣IC設計大廠聯發科、聯詠、瑞昱等半導體工程師招手，且挖角薪水至少是現有薪水的一倍，顯示台灣半導體工程師的優質，全球半導體大廠都搶著挖角。
　事實上，台灣半導體產業聚落相當完整，從最上游的矽智財（IP）、IC設計產業，一路到晶圓代工、封裝測試等都全面具備，當中更具備全球第一的台積電、日月光投控等各領域大廠，因此台灣半導體產業的人才為數眾多。
　不過，半導體大廠高層認為，半導體人才從台灣流向到外國大廠有時並非壞事，除了代表台灣人才獲得國際認可之外，更可望替台灣半導體產業拓展新的外國業務的機會，因此無須全然負面解讀。
　但為防堵人才出走，加上公司營運規模持續擴充，舉凡聯發科、聯詠及瑞昱等IC設計大廠都相繼啟動結構性調薪措施，並強化招募人才措施，同時聯發科更在公司內部設立幼兒園，並祭出生育禮金及優於勞基法的休假制度，以吸引全球菁英人才加入聯發科集團。
　至於聯詠為強化留才措施，也開始在2022年首度啟動員工育兒津貼，讓家中有0～6歲孩童的員工，每月可領到5,000元津貼，同時也啟動結構性調薪，加薪幅度達到雙位數水準。

　台北報導
　聯發科全力衝刺營運規模成長，員工人數也持續衝高，且預期2022年還需要再超過2,000名員工加入團隊，聯發科指出，公司為強化招募人才，會持續與強化各種宣傳管道，以吸引年輕人加入。業界預期，2022年半導體產業搶人才大作戰，將會再延續一整年。
　業內人指出，不僅聯發科需要大量人才，護國神山台積電在2022年就需要大約8,000人，兩大半導體廠相加就需要一萬個新進人才，一旦大廠啟動擴大招募，中小型廠商徵人就更加困難。
　根據教育部統計處資料顯示，2020年在STEM（科學、技術、工程和數學）領域相關的畢業人數大約9.2萬人。在這些畢業新鮮人並未跨領域就業，且沒有人才出走等狀況的情況下，兩大半導體廠就已搶走九分之一人才，剩下的8.2萬人才由聯電、世界先進、日月光投控、聯詠、瑞昱等上百家半導體廠競逐，顯示半導體搶人熱戰之激烈。
　為了強化半導體產業人才培育，政府及各大半導體廠已經聯手在成功大學、清華大學、陽明交通、台灣大學及中山大學等五所公立大學設立半導體產業學院，且當中獎助學金將會由半導體大廠提供，同時又具備產學合作，強化人才在台灣半導體產業就業，減少外流問題。
　觀察聯發科目前員工人數概況，截至2021年底，集團全球員工人數大約1.9萬人，其中台灣員工大約1.3～1.4萬人，另外美國約有超過500人，印度據點亦有1,000人左右，其他為歐洲據點主要研發無線通訊關鍵技術。

為人才荒解渴！台積等大廠與國發基金各出資一半，台成清大亦已提案送審

台北報導

　解決半導體人才荒終於邁出第一步！國內第一所半導體研究學院由國立陽明交通大學拔得頭籌，教育部審議會8日通過陽明交通大學成立半導體研究學院，將設半導體和人工智慧（AI）兩系所，每年招收100名碩士生、25名博士生，由台積電等七大高科技企業與國發基金各約出資一半，培養半導體高階研發人才。

　教育部表示，成大、清大、台大也已完成校內程序，提出創新計畫書至教育部，教育部已組成審議會，逐案審議中，獲審議通過學校，後續即得依規劃期程辦理招生等相關事宜。據了解，如果一切順利，最快110學年度（今年8月起）就有研究學院可以正式成立。

　根據政府規劃，未來12年希望在台、成、清、陽明交大四大名校與企業共同成立重點領域研究學院，培養約4,800名半導體高階研發等人才，產學合作首度鬆綁組織、人事、採購、人才培育等限制，並以成立「半導體學院」為首要目標。企業斥資將不低於政府的國發基金，知情官員透露，企業與政府共同出資至少1、200億元，必須視實際執行而定。

　官員舉例，陽明交通大學出資企業包括台積電等七大企業，但每家企業出資金額又不同，不過，原則是企業斥資不得低於政府的國發基金，所以至少是一半一半。政府規劃初期，曾初步評估12年約需192億元，企業和政府各出資96億元，不過，經過和企業界溝通後，經費規模已縮小。  

　車用晶片荒掀起全球對台灣半導體需求，而台積電、聯發科高層去年也向總統蔡英文反映半導體人才荒。因此，行政院提出「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」草案送入立法院，列為立法院上會期優先法案，立法院5月快馬加鞭在休會前完成三讀，希望每年增額養成400名碩博士。

　行政院副院長沈榮津2月18日邀集相關部會首長經濟部長王美花等，與台積電、聯發科、聯電、力積電等半導體公司高層研商成立半導體研究學院，包含企業出資不低於政府、法規鬆綁、課程設計等。據了解，多數科技業均贊同出資，只要能夠緩解國內半導體人才短缺問題，至於金額則待進一步協商。

　條文明定，研究學院所提出的「創新計畫」期程，為8年以上、12年以下，計畫結束後由教育部核可申請續辦，每次延長以8至12年為限；創新計畫結束前，研究學院應提出結果報告。

台北報導
行政院會26日將拍板以沙盒創新模式，推動國立大學設立半導體研究學院，據悉，高層傾向鎖定台清交成四校成立學院，初步規劃12年、投入96億元，培育4,800名碩博士。
行政院力拚立法院本會期完成相關法案三讀，立法順利的話，最快明年啟動招生。知情官員強調，教育部規劃推動為期12年半導體人才培育計畫，擬在四所國立大學設立半導體學院，預計每年投入各校2億元經費，經費將由政府和產業各負擔一半，每年可外加名額培育400名碩博士。
台灣半導體產業獨步全球，包括台積電、聯發科等半導體產業龍頭，都曾當面向蔡英文總統反映半導體產業缺人才，蔡總統允諾協助解決。因此，行政院會26日將通過「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」，這是首度以沙盒創新模式，推動國家重點領域產業高階人才培育。
半導體產值明（2021）年將達3兆元規模，不僅國內半導體廠商搶才，外商在台設研發中心，也大規模延攬研發人才，因外商薪資條件佳，吸引不少人才，形成外商、本土搶才大戰。
因應半導體產業人才荒，行政院已決定雙管齊下，一是設立半導體學院，二是在校園增加相關科系師生名額。有關在校園增加相關科系招生名額，教育部規劃，109至119學年共11年，開放各大學資通訊系所招生可外加10％到15％名額。
官員表示，不只是半導體研究學院，未來凡國家重點領域產業都可設立研究學院培育人才，且有意願的國立大學都可保留彈性。據悉，高層鎖定台成清交四校成立半導體研究學院。
另教育部自109學年起鼓勵學校擴充資通訊科系招生名額10～15％，每年可額外培育逾3千人，110年度起擴大領域至AI、資安、資通訊，透過此方式，也可解決廠商需才孔急問題。