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晶圓代工龍頭台積電薪資福利稱霸同業，新進碩士畢業工程師全年整體薪酬約為32個月本薪，台灣廠區整體薪酬位在業界前10％水準，全球員工總體薪酬不含退休金及福利的中位數約為158萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬比約為149比1，換算下來高達2.35億元。
台積電發布107年度企業責任報告書，因近幾年營收及獲利持續成長，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達新台幣約471億元，新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，除了12個月本薪、2個月年終獎金，還加上約18個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約為32個月的本薪，直接員工平均整體薪酬則約為27個月的本薪，每月平均收入為台灣基本工資三倍，員工整體薪酬為台灣半導體產業中的佼佼者。
企業責任報告書中也針對綠色製造提出說明。台積電去年共投入新台幣181.7億元環保支出，推動667件節能、節水、減廢的環境友善專案，持續提升能資源使用效率，同時訂定再生能源施行方針，承諾未來3奈米生產用電量之20％為再生能源，並依照台灣再生能源建置情況逐年落實全公司20％用電量為再生能源的長期目標。
廠務及製程設備部門是台積電主要的用電單位，同時也是節能措施的主要推動者，去年廠務部門完成自動化與人工智慧兼具的冰機系統節能創新，製程設備部門汰換低能效元件及機台設備耗能最佳化，合計全年規劃並執行524項電力節能措施，有效節電3億度，相當於減少16.6萬公噸二氧化碳排放，節省電費共7.5億元，因減少排碳而降低的潛在外部碳成本為2.5億元。
同時，台積電著重建置各種廢水回收系統，不斷將可再次使用的水經過精製後循環使用，藉此層層循環再利用模式將每日自來水用水全數回收，透過循環再利用的程序，達到一滴水進入台積電平均可使用3.5次再利用的成果，去年總回收用水量1.29億公噸再創新高，相當於4.1座寶二水庫。

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證交所28日首度公布本國上市公司2018年度非主管平均年薪，聯發科以270.5萬元居冠，接下來依序為聯詠、鴻準、鴻海、創意電子及台積電等前七強，均在200萬元以上，清一色為電子業，員工好「薪」情。
最受矚目的是，近年來罷工鬧得沸沸揚揚的航空雙雄，非主管年薪都在150萬元以上，居高薪一族前30強。
這是證交所首度公布非主管平薪年薪資訊，107年勇居前七強的公司分別為聯發科270.5萬元、聯詠254.2萬元、鴻準245.7萬元、鴻海225.5萬年元、創意電子220.9萬元及台積電200.9萬元，七家有四家為半導體業，若進一步看前高薪30強，共有19家為半導體產業、占了近三分之二比重。
凱基投顧董事長朱晏民表示，台灣半導體大廠要與國際大廠、大陸等搶人才，且以台廠技術水準在國際間擁有競爭力、具有一定領先地位，如聯發科及台積電等，每年也保持穩定獲利成長，因而能提供員工較優渥的薪資待遇。
此外，107年平均年薪150～200萬元之間的企業，依高至低排序有：瑞昱、和泰汽車、祥碩科技、晶豪科技、矽創電子、南亞科、凌通科技、華邦電、聯陽、晶相光、中鋼、揚智、台苯、智原、敦泰、神基科技、宏碁、致新、愛普、義隆、華航、牧德、長榮航空、達興材料。
上述非主管年薪達150萬元以上，剛好有30家，其中傳統產業只有五家，近年來相繼發生機師及空服員罷工的航空雙雄華航與長榮航，均名列其中，各為153.7萬元及152.1萬元，均是上市公司的高薪一族。
證交所說明，此次揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，預計2020年起將再增加公布108年非主管全時員工之「薪資中位數」，循序提升員工薪酬資訊透明度。
證交所強調，期許各上市公司於營運績效成長之際，應重視員工權益、增進員工福祉、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。