工作環境求平權　產值效能大無限

　　工業局掌管全國工業發展任務，與廠商接觸頻繁，為具體落實性別主流化，自102年度起，本局訂定性別優良廠商標竿企業篩選機制，並製成文宣鼓勵廠商建構性別平等之工作環境。本案每2年推動一次，迄今已執行3屆。這些廠商中有大型科技業，也有中小型傳統產業，透過文宣擴散觀摩學習，期望讓更多廠商了解如何營造友善職場環境，並非資源雄厚的大公司才能做，只要觀念改變，每家廠商都能是幸福企業。

　　本屆(第3屆)共遴選出友達等6家廠商，相關友善職場措施摘述如下：

• 對懷孕員工及托育需求的母性照顧：提供孕婦專屬停車位、健康諮詢，調整懷孕同仁工作時
  間及內容，設置哺集乳室；提供生育補助、與鄰近醫院、托兒所或幼兒園簽訂特約，聚陽公司更
  有每月1,000元托育補助；台達電子藉由「母性職場關懷專案」提供育嬰福利及健康關懷諮詢；
  友達公司保障育嬰留停期滿復職。

• 在員工身心健康照護方面：友達公司、宏全公司提供廠醫、廠護及健康檢查補助，威剛公司
  定期舉辦健康衛生講座或活動，並加入新北市示範職場計畫，與政府和社區資源合作舉辦各項健
  康促進活動。聚陽公司跟明泰公司則標榜與專業的心理諮商系統，簽有員工協助方案「EAPs」
  (Employee Assistance Programs，簡稱EAPs)，以便員工洽詢各項身心健康問題(懷孕醫療、產後憂
  鬱症等)、托育需求資訊及各類法律問題等，委託專業諮詢團體提供各類資訊及專業協助的做法。

• 其他特別措施：
  1. 友達公司：每人每年可申請一次連續3至5天的黃金週假期。
  2. 宏全公司：每年超額進用身心障礙員工及二度就業婦女，保障就業機會。
  3. 聚陽公司：開發「在家工作遠端連線軟體」，方便員工彈性工時、遠距工作。

　　這些廠商的友善職場措施，協助員工於工作與家庭中取得平衡，盼經觀摩學習方式，未來能有更多企業投入幸福企業之林。

職場性別重平等　工作環境一百分

　　工業局運用科技專案計畫，輔導企業導入性別主流化觀念，於輔導廠商時，將提升女性在職場上決策參與、消除職業性別區隔及推動友善家庭等性別平等意識加以推廣，以利企業將性別意識融入日常工作環境中，讓家有老人與小孩需要照顧的職業婦女，可以因為工作與家庭的平衡，安心留在職場工作。以上工作截至目前為止已獲得一定程度的成果與回響。惟因本局所輔導的廠商與全國相較仍屬有限，為將性別平等意識普及至所有的企業，自102年度起訂定性別優良廠商標竿企業篩選機制，迄今已辦理2屆，均已製作成文宣資料，經由本局科專計畫協助推廣擴散。

　　由於各標竿廠商推動性別平等優良事蹟均不相同，本局於106年，首次嘗試以故事方式，將各廠商推動友善職場之理念、背後感動人心之善念、溫暖人心的作法表達出來。例如歐萊德國際公司，因應員工作性質（如會計）試行在家辦公及彈性工時安排，讓有家庭的員工們能夠安心、放心在家工作；盈鍚工業公司照顧員工，把員工當成家人般對待…。這些廠商友善職場措施，已超越了性別平等工作法等法規的規範，有效地協助員工於工作及家庭中取得平衡。

　　未來，本局對於感動人心之性別平等小故事，仍將持續的發現及推廣，期望透過感動人心的故事，讓更多廠商感受到，只要觀念的改變、理念就自然形成，友善職場環境就可以實現，因此，每家廠商都可以是幸褔的企業。

　　工業局運用科技專案計畫，推動企業導入性別主流化觀念，於輔導廠商時，將提升女性在職場上決策參與、消除職業性別區隔及推動友善家庭之職場措施等性別平等意識，融入企業日常工作環境中，有利於家有老人與小孩需要照顧的職業婦女，可以因為工作與家庭的平衡，安心留在職場工作。本局相關推動工作，截至目前為止已獲得一定程度的成果與回響。惟因本局所輔導的廠商與全國相較仍屬有限，為將性別平等意識普及至所有的企業，除依據性別平等工作法及相關法規措施推動外，本局自102年度起，訂定性別優良廠商標竿企業篩選機制，製作成文宣資料，於103年度起由科專計畫協助推廣，鼓勵廠商建構性別平等之工作環境。

　　105年度新版之性別主流化標竿企業的產生，秉持原有之篩選機制，於104年度起由本局聘請之性別平等專家張瓊玲教授協助，就本局各業務組推薦之20家性別平等優良廠商進行自評及訪談篩選，最終於105年初推薦6家性別平等標竿廠商，並將各廠商之優良性別平等事蹟製作為性別平等標竿企業文宣。這些廠商中有大型科技業也有中小型傳統產業，透過文宣擴散之觀摩學習，期望讓更多廠商了解建構性別平等工作環境並非資源雄厚的大公司才能做，只要觀念改變，每家廠商都能做得到。