報導記者／蘇嘉維

台北報導
　驅動IC大廠聯詠傳出將調整員工薪資結構，並將於11月底正式生效，聯詠發言體系指出，調幅及方案尚未底定，不過調幅一定會讓員工「有感」。IC設計業者指出，近期由於各大IC設計廠營運擴增，且聯發科大動作搶人才，各家IC設計業者為保住自家工程師及吸納外部人才，因此開始啟動加薪大作戰。
　聯詠傳出將於11月底前公告調薪及新福利方案，聯詠也對此證實，聯詠發言人陳健興表示，IC設計產業最重要的就是人才，且聯詠2021年營運亦有不錯表現，為照顧員工，因此決定在11月進行結構性調薪。陳健興指出，目前調薪及新福利方案尚未出爐，不過調薪幅度一定會讓員工「有感」，且2021年調薪完畢後，2022年依舊會進行例行性調薪，公司會持續在員工福利保持競爭力。
　半導體產業在2021年迎來營運表現大幅成長的一年，其中IC設計產業獲利表現幾乎都繳出歷史新高的成績單，不僅出貨表現暢旺，在客戶及開案數都有明顯拓展，使台灣IC設計產業有望在2021年繳出亮眼成績單。其中，聯發科業績成長動能相當強勁，2021年前三季獲利表現已賺進五個股本，全年獲利至少六個股本起跳，聯發科在獲利大幅成長同時，也持續加碼投入更多研發，以維持公司成長動能。
　因此，聯發科已經對外喊出要徵才2,000人，不論是應屆畢業生或2022年才要畢業的碩博士生，抑或是同業轉職，且同業轉職更祭出15～25萬元不等的獎金。IC設計業者指出，聯發科薪資條件原先就不錯，本次更祭出優渥條件吸納人才，讓其他IC設計廠備感壓力，因此為留住人才，僅有透過調薪或加碼福利才能留住或吸納新血。
　不過IC設計業者也認為，IC設計最重要的就是員工，唯有透過提高薪資水平，才能讓更多優秀員工加入。