報導記者／陳穎芃

綜合外電報導
　由於「護國神山」台積電在美國亞利桑那州建造的Fab 21晶圓廠因有大約半數員工來自台灣，引起當地工會不滿，甚至有離職員工控告台積電排擠美籍員工，但隨著Fab 21陸續推動二、三期工程，未來美籍員工雇用比率可望逐步調升。
台積電先前已強調，將逐步擴大招募當地的員工；雙方也已達成協議，包含強化人員培訓及發展、業界領先的全球人力布局等內容。
　紐約時報1日報導，2020年台積電宣布在亞利桑那州鳳凰城興建Fab 21時，曾承諾要為當地創造就業機會，但實際上卻從台灣派來1,000多名員工，占Fab 21目前員工總數2,200人比例大約一半，還有其他台灣工人是以臨時合約的身分到當地協助建造工廠。
　報導，台積電最初為500名台灣工人申請美國工作簽證時，曾表示這批工人是為了赴美安裝精密設備，但仍舊引來亞利桑那州工會不滿，工會認為這些台灣工人搶走美國人的工作機會。
　後來Fab 21一期工程好不容易完成，廠房開始營運後又出現其他問題，因為台積電的企業文化與美國文化存在許多差異，再度引來美籍員工不滿，甚至有13名前員工發起訴訟，控告台積電「企業文化反美」，他們質疑台積電排擠非亞裔或非台籍員工，導致美籍員工考績不佳無法升遷。
　但報導指出，未來5年隨著Fab 21二、三期工程陸續完工，現有的廠房員工也將累積經驗，將會更加熟悉台積電企業文化與營運模式，可望逐步提高美籍員工比例。Fab 21一至三期工程全數完工後，預計將創造6,000個高薪工作機會。
　另一方面，近年在AI浪潮驅使之下，台積電、三星電子及其他半導體大廠都在搶奪人才。
　韓媒FNNews 2日報導，兩年前加入三星的台積電前研發主管林俊成在2024年底合約到期後已離任，未來出路尚未明朗，但近日業界傳聞他可能轉往台灣或大陸半導體業界發展。
　林俊成在1999至2017年間曾任職於台積電，後來輾轉待過美光及Skytech，並於兩年前加入三星擔任半導體研究院系統封裝實驗室副總裁，負責晶片封裝技術研發。